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福利厚生・サポート体制 SUPPORT

当社の福利厚生は、従業員の幸福と働く価値を大切にしています。
我々は、働く皆さんが安心して仕事に取り組めるよう、様々な福利厚生制度を整えています。
給与や福利厚生だけでなく、キャリアの成長やワークライフバランスの充実にも配慮し、
皆さんがより充実した職場環境で働けるよう努めています。

    • 社会保険制度
      (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

    • 定期健康診断

    • 慶弔金

    • 社内割引・家族割引
      (自動車購入・車検/点検/修理・レンタカーなど)

    • マイカー通勤可
      (メーカー指定なし)

    • 退職金制度
      (勤続3年以上対象)

  • 健康経営優良法人
  • 「健康経営優良法人2024」に認定されました

    健康経営優良法人認定制度とは

    健康経営優良法人認定制度は、企業が従業員の健康増進に積極的に取り組むことを評価し、認定する制度です。企業の競争力向上や従業員の生産性向上に貢献します。また、この制度は、従業員の健康を守るだけでなく、企業の社会的責任を果たし、持続可能な社会の実現にも貢献します。

    健康経営の取り組み

    私たちの会社では、社員一人ひとりが健康でイキイキと働ける職場を目指しており、働きやすい環境づくりを構築するために健康経営を積極的に推進しています。

    <主な取り組み>
    ・健康講演会と体成分分析
    2024年の社員総会では、スポーツジムのインストラクターを講師に招き、健康的な食生活についての講演を行いました。希望者には体成分分析も実施し、健康意識を高めています。

    ・人間ドックの受診支援
    35歳以上の社員には、通常の健康診断ではなく、会社負担で人間ドックを受診してもらっています。これにより、より精密な健康チェックと早期の健康リスク発見をサポートしています。

    ・熱中症対策の強化
    真夏の外作業を行う整備士や営業スタッフには、空調作業服や空調ベストを導入し、熱中症対策を強化しています。また、スポーツドリンクを常備し、自由に飲める環境を提供しています。

人の成長を支援する教育体制
人の成長を支援する教育体制

人の成長を
支援する教育体制

人の成長を支援する教育体制。失敗しても周りがフォローして皆で助け合ってゴールを目指します。
最初は全員が未経験、その事を先輩スタッフは十分知っています。出来ていない事を責めるのではなく、前向きなトライを応援します!

人の成長を支援する教育体制
  • 社内研修が充実

    自己啓発セミナーなど社内研修が充実。以下の研修を実施しています。

    • 販売会社社員研修(スズキ塾)
    • 営業研修(スズキ塾)
    • 自動車業界基礎研修(ユーポス本部)
    • 自動車査定講習(ユーポス本部)
    • 自動車定期査定講習(ユーポス本部)
    • SMBCコンサルティング研修(自己啓発・階層別プログラム、ビジネススキル)
  • 資格支援

    整備士・保険取扱・査定士など資格支援。社外の研修だけではなく、先輩たちも親身になってフォローしてくれます。

  • 社員が選ぶ年間MVP

    スタッフ全員で投票して決まる「年間MVP」
    年間通じて一番頑張ったスタッフに送られる最高の賞!成績優秀賞ではなく、皆の感謝が満載!事務員さんの受賞も!

  • FCシステム化で業務を明確に

    ユーポス本部による査定講習は、オークション会場で多くの実車を見ながら未経験の人でも必ずスペシャリストになれます。また端末入力やその他業務など研修内容も充実しています。スズキメーカーが運営している「スズキ塾」では営業・整備とも年間通じてスキルアップの機会が設けられています。

  • スズキメーカー表彰

    創業以来、毎年表彰されています。
    地域の人に歓んでいただき為に真心対応心がけています。
    ※2023年度スズキ副代理店大会 近畿ブロック 第9位

  • ユーポス本部表彰

    全グループ内で首位独走中!当社スタッフが上位表彰を独占してます!

  • ダイハツ表彰

    総合表彰として、優秀販売店の表彰を受けるなど、全国の販売店の中でも高い評価を受けております。
    ※2023年度ダイハツ優秀販売店表彰

コミュニケーションを育む取り組み
コミュニケーションを育む取り組み

コミュニケーション
育む取り組み

様々な交流イベントを通じて、チームのコミュニケーションを大切にしています。社内でコミュニケーションを取ることによって従業員同士の仲間意識を育み、組織全体の結束を促進しています。

コミュニケーションを育む取り組み
  • 社長面談

    場を離れて、社長と一対一でなんでも言い合える懇親会。10年以上続いています!
    弊社は社長との距離が近く、いつでも気軽に相談に乗って貰えます。時には厳しく、時には父親のような優しさでいつも見守ってくれています。

  • 社内木鶏会

    月刊誌「致知」を通じて人間学の向上を目指します。難しそうに見えるけどポイントは「人としてどうあるべきか」と「美点凝視」。
    日頃は別の部署のスタッフも膝を交えてお互い褒め合います。自然と親睦も深まって一体感も生まれます。

  • 社員総会

    年間2回、全社員参加で方向性を共有し、目的に向かって自分たちは何をすべきかを話し合います。
    時には社外講師を招いてワークやります。

  • 社員旅行(年1回)※任意参加

    年に一回の社員旅行を通じて社員同士の団結が深まります。過去には中国、沖縄、香港、グアム、バリなどに行きました。

  • 従業員同士の親睦会

    従業員内で 1人月2回まで各々でご飯に行ける取り組みを実施しています。ともに働く仲間同士、交流を深めることができます。

社員を想う福利厚生
社員を想う福利厚生

社員を想う
福利厚生

社員一人ひとりの幸福を大切にし、心身の健康や家族の笑顔を支える福利厚生を提供しています。メンタルフォローや育休制度など、多彩なサポートを通じて、働く皆さんの安心と満足を追求します。さらに、社内割引や家族割引、誕生日プレゼントなどの特典で、日々の生活を豊かに彩ります。

社員を想う福利厚生
  • メンタルフォロー体制

    専門カウンセラーによる個別相談を通じて、ストレスや不安に対処し、メンタルなバランスを整えるサポートを提供しています。

  • 育休制度(パパ育休あり)

    復職後も活躍している社員が多数。女性育児休業の取得率は100%、男性育児休業の取得率は67%です。
    子供が1歳に達するまで取得が可能です。状況に応じ、最長2歳までの取得が可能となります。

  • 社内割引・家族割引

    社員(と家族)の自家用車の売買や整備、レンタカーなど社員優遇規定がありお得に車を利用できます。

  • 誕生日プレゼント

    誕生日にはエクシブ宿泊券、JTBクーポン、社長直筆メッセージ付きお菓子セットなどがもらえます。また、社長が勤務先の店舗までケーキをもってお祝いに来てくれます!

プライベートも充実させる福利厚生
プライベートも充実させる福利厚生

プライベートも充実
させる
福利厚生

仕事だけでなく、プライベートの時間も充実させるために、様々な福利厚生を設けています。休日や休暇を有効活用するためのサポートや、趣味やレジャーを楽しむための特典を提供しています。仕事とプライベートのバランスを大切にし、皆さんの豊かな生活を支援します。

プライベートも充実させる福利厚生
  • 年間休日110(月1回公休)

    土日も休み可能です。また、GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇など、約1週間ほどの長期休暇も設けています。

  • 健全な残業時間

    平均残業時間は月23.9時間です(入社5年目までの社員10名ほどの実績)。従業員の健康とワークライフバランスを考慮し、適切な労働時間を維持することを重視しています。

  • 甲子園年間シート

    甲子園球場で開催される阪神タイガースの試合を、1年間通して楽しむ事ができるチケットを提供しています。

  • リゾートトラスト

    エクシブが提供する、会員制リゾートホテルを利用することができます。